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驴C贸mo captar docentes de calidad y mantenerlos felices?

   22 de diciembre 路 6 min lectura
Redacci贸n Smiledu.
     

Atraer y retener docentes de calidad es uno de los aspectos m谩s relevantes de un sistema educativo que funciona bien, pues son ellos quienes facilitan y acompa帽an a los estudiantes en su proceso de aprendizaje.


La calidad de los docentes importa, y a煤n m谩s, ya que los estudiantes se est谩n recuperando poco a poco durante el regreso a clases presenciales. Pero ten presente que no solo debes captar al mejor talento humano, sino tambi茅n debes fidelizarlo y que se sienta parte de tu instituci贸n educativa. 馃ぉ


Sin embargo, los retos de los docentes ante la pandemia son diversos y, con la incorporaci贸n del aprendizaje h铆brido, el reclutamiento ser谩 tambi茅n el centro de atenci贸n. Entonces, para ayudarte en esta misi贸n, te ense帽aremos las mejores pr谩cticas de contrataci贸n, capacitaci贸n y retenci贸n de docentes de calidad. 隆Toma nota! 鉁嶏笍


1. Implementa un proceso de reclutamiento y contrataci贸n riguroso


La contrataci贸n de docentes de calidad de manera efectiva comienza con el reconocimiento de la importancia de esta tarea. Si como promotor(a) o directora(a) identifican la selecci贸n de docentes como una de sus principales prioridades, entonces invertir谩n su tiempo de tal forma que este trabajo reciba la atenci贸n que necesita.


De hecho, tomarse el tiempo para escoger al docente adecuado resultar谩 beneficioso para el colegio, los padres de familia y los estudiantes a largo plazo. Por eso, debes utilizar un proceso de reclutamiento y entrevista eficaz para incorporar a los mejores docentes de calidad dentro de tu colegio, grupo educativo o kinder, teniendo en cuenta una din谩mica laboral que reintegre la presencialidad con el trabajo remoto.


Dicho esto, a continuaci贸n, te daremos algunos tips para lograr que este proceso sea efectivo:


Rastrea y analiza datos

Hacer un seguimiento de qu茅 canales de contrataci贸n te permiten obtener los docentes m谩s calificados y c贸mo los candidatos experimentan cada paso del proceso de reclutamiento puede ayudarte a estructurar cada evaluaci贸n, as铆 como aprovechar tu tiempo y dinero de la mejor manera.


Crea un plan de contrataci贸n

Utiliza datos concretos para planificar con anticipaci贸n y crear un plan de contrataci贸n. Por ejemplo, puedes determinar cu谩ntos docentes de cada grado o curso necesitas contratar y, as铆, estar preparado antes de las fases o pruebas de selecci贸n para docentes.


Redacta una descripci贸n de trabajo interesante

Los docentes de calidad quieren marcar la diferencia, por lo que debes ayudarlos a visualizar el impacto positivo que pueden tener dentro de tu escuela. Trata de ser lo m谩s espec铆fico posible sobre el puesto de trabajo para inspirarlos y que este se destaque. En pocas palabras, necesitas venderles tu centro educativo, as铆 que usa recursos visuales para captar su mirada, as铆 como el poder de las palabras para engancharlos al instante.


Para ello, te recomendamos revisar esta masterclass gratis de copywriting en redes sociales que te resultar谩 muy 煤til. (video)


Utiliza canales digitales para ampliar tu b煤squeda

M谩s all谩 de los portales de empleo, muchos profesionales de la educaci贸n ahora usan las redes sociales como parte de su proceso de b煤squeda de trabajo, sobre todo, para investigar los centros educativos en los que piensan postular.


Encontrar docentes de calidad se vuelve una tarea similar a buscar diamantes: sabes que est谩n ah铆, pero necesitas las herramientas correctas para hallarlos. En ese sentido, puedes utilizar plataformas digitales como LinkedIn para llegar a los candidatos ideales y destacar a tu colegio como un excelente lugar para trabajar.


De hecho, uno de los servicios estrella de esta red social profesional es Recruiter Lite. Se trata de una plataforma de contrataci贸n que te permite encontrar a candidatos potenciales m谩s r谩pido y comunicarte directamente con ellos.


Configura los procesos de contrataci贸n de docentes

Existen dos v铆as principales para la contrataci贸n de docentes: programas de recomendaci贸n y una entrevista interna. Si tu colegio puede construir una interacci贸n fluida y eficiente entre ambos, tendr谩s un acceso amplio a los docentes de calidad.


Automatiza el registro de datos y contrato de los docentes

驴Ya elegiste a tu nueva plana docente? 隆Excelente! Al automatizar el registro de datos y contrato de estos colaboradores con una herramienta como la de gesti贸n de talento humano de Smiledu, puedes administrar toda la informaci贸n de tu equipo, tanto profesional como personal, asignarles roles y enviar credenciales de forma r谩pida.



2. Capacita constantemente a los docentes


Una de las claves de c贸mo mejorar la calidad de los docentes es invertir en su desarrollo profesional, ayudarlos a lograr sus objetivos y a perseguir un rol que los inspire. Al hacer esto, demuestras que tienes plena confianza en ellos a largo plazo.


En efecto, las oportunidades de capacitaci贸n profesional atraer谩n a los docentes de calidad a postular a tu centro educativo, pero tambi茅n a retenerlos.


Por tal motivo, aseg煤rate de formar docentes de calidad que est茅n siempre actualizados con las 煤ltimas investigaciones sobre ense帽anza y que aprendan de los mejores en su campo. De hecho, los docentes de calidad se nutren de nuevos conocimientos a lo largo de los a帽os.


Seg煤n el informe 鈥淟a educaci贸n en tiempos de la pandemia de COVID-19鈥, elaborado por La Comisi贸n Econ贸mica para Am茅rica Latina y el Caribe (CEPAL) y la UNESCO, es necesario realizar una capacitaci贸n intensiva a los docentes para que su trabajo sea m谩s eficiente.


Si bien las clases presenciales se reanudar谩n completamente en el 2022, seg煤n el Ministerio de Educaci贸n (Minedu), es posible que la educaci贸n en l铆nea a煤n siga presente o, bien, entre en acci贸n el modelo de aula h铆brido o aprendizaje combinado.


鈥淟os nuevos formatos educativos requieren de docentes capacitados y empoderados para que puedan tomar decisiones pedag贸gicas sobre la base de los lineamientos curriculares y las condiciones de sus estudiantes鈥. Comparte en Twitter


Por supuesto, para conseguir este objetivo se requiere de mucho compromiso y de seguimiento continuo. Por eso, en Smiledu contamos con un panel de monitoreo y rendimiento de docente, que te facilitar谩 todo el trabajo respecto a la evaluaci贸n de su desempe帽o en las actividades y clases.



3. Elabora estrategias de retenci贸n para mantener a los docentes felices


驴Los docentes de tu centro educativo est谩n motivados? 驴Tienen oportunidades de carrera? Si tienes un alto porcentaje de rotaci贸n de docentes en tu colegio, deber谩s dise帽ar una estrategia de retenci贸n que permita mejorar su desempe帽o en entornos cambiantes y de crisis.


Debido a que el rol del docente es tan imprescindible para el 茅xito de cada estudiante, tiene sentido que los l铆deres escolares se concentren en reclutar y retener docentes altamente efectivos.


Recuerda que el docente y la calidad educativa van de la mano, por lo tanto, no debes asumir que estos trabajadores siempre estar谩n contentos bajo tu direcci贸n. No descuides un pilar tan importante como la retenci贸n de este tipo de colaboradores.


Por ello, siempre debes pensar en lo siguiente: si los docentes son felices, nuestros estudiantes tambi茅n. En consecuencia, la calidad educativa tambi茅n aumenta.


De hecho, seg煤n Forbes M茅xico, la felicidad es relevante no solo para que las personas sean exitosas, sino tambi茅n para que las organizaciones lo sean, ya que los colaboradores que presentan una percepci贸n de bienestar personal tienen un mejor desempe帽o laboral


Motivaci贸n, pilar clave

Para obtener lo mejor de los docentes de calidad, debes averiguar qu茅 los motiva para poder apelar a este incentivo cuando los entrevistas y, luego, nuevamente cuando est谩n trabajando en la escuela para poder retenerlos.


Cada docente tendr谩 una combinaci贸n de diferentes motivaciones, desde la flexibilidad laboral y familiar hasta un 谩rea de ense帽anza que les apasione y deseen experimentar m谩s. Al establecer relaciones fruct铆feras con ellos y conocerlos a profundidad, har谩s que se sientan m谩s c贸modos dentro de tu escuela, sabiendo que est谩n satisfaciendo sus necesidades.


Por lo tanto, aseg煤rate que los docentes de calidad tengan voz en la escuela, que se sientan apreciados y valorados, y que se vean a s铆 mismos como parte de la gesti贸n escolar para contribuir a la eficacia general de la escuela.


A continuaci贸n, te compartimos algunas estrategias que puedes aplicar:


  • Una de las maneras de fomentar una cultura positiva dentro de tu escuela es hacer que el grupo de docentes se re煤na fuera de clases, fortaleciendo as铆 las relaciones y el v铆nculo que el docente tiene con sus colegas.
  • Pide a los docentes que contribuyan con sus pensamientos e ideas en la gesti贸n escolar, no solo en el aula. A medida que los docentes participen en la toma de decisiones importantes para el colegio, es muy probable que disfrutes de una mayor tasa de retenci贸n de docentes de calidad en tu instituci贸n educativa.
  • Brinda oportunidades de liderazgo a los docentes fuera de su propio aula, de modo que pueda incrementar su reconocimiento y valor.


Como puedes ver, contratar y retener a los mejores docentes de calidad es vital para cualquier centro educativo. Actualmente, el mundo de la ense帽anza est谩 lleno de desaf铆os y cambios repentinos, y esto requiere una docencia de calidad para garantizar que una meta en com煤n permanezca constante: inspirar y apoyar a la pr贸xima generaci贸n.


Sabemos que tienes la mira puesta en el futuro y que quieres dejar tu huella en el mundo. 隆Nosotros queremos ayudarte a lograrlo! Por ello, nuestra plataforma de gesti贸n escolar integra todas las 谩reas esenciales para llevar tu colegio, kinder o grupo educativo al m谩s alto nivel. 隆Solicita una demo!


Si quieres mantenerte informado, suscr铆bete a nuestro blog para saber m谩s acerca de gesti贸n de instituciones educativas y estar a la vanguardia de las 煤ltimas tendencias.


隆Nos vemos en el pr贸ximo art铆culo! 馃檶

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Educaci贸n

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